人才招募

完善福利制度 共享盈餘成果

本公司依據政府法令成立職工福利委員會依法提撥福利金，由勞資雙方共同監督福利金運用與保管，並遵循「勞動基準法」，明訂工時標準及各種假別之薪給規範。勞動基準法規範之休息日、例假日、國定假日及特別休假等假期，皆納入薪給範疇並提供具市場競爭力的福利以激勵員工，此外定期考核，發放員工酬勞，與同仁共享盈餘成果。

本公司依照勞動基準法及性別工作平等法之規定，對於員工之協助與福利，列舉如下：

1. 給予產假、產檢假、生理假、陪產假、家庭照顧假。
2. 准予育嬰留職停薪之申請。
3. 本公司職工福利委員會，提供三節禮金、生日禮金、結婚津貼、生育津貼、喪葬慰問金、傷病慰問金、年度員工旅遊及每季部門聚餐費等。

本公司將經營績效或成果適當反映於員工薪酬，作法如下：

1. 設立薪資報酬委員會，訂定及定期檢討經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2. 訂定「績效評估辦法」為檢視員工於公司內的發展情況及工作上的表現與成果，信驊科技落實執行員工績效管理制度，依據同仁於公司內各階段的發展，區分為新進人員試用期評核、及全體當年度績效受考核。年度績效受考核員工不分性別、年齡、工作類別均需參與當年度的績效評核作業，透過主管與同仁共同衡量過往目標達成狀況及未來職涯規劃所具備價值觀、能力等，共同議定發展要點，作為個人改善建議與職涯發展計畫的參考指引。
3. 為吸引與留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司透過完善的薪酬架構，包含月薪、三節獎金等。每年提撥具業界整體市場競爭力之調薪預算，再依照員工績效表現進行年度晉升與薪資調整。本公司「公司章程」第二十八條規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之八為員工酬勞，及不高於百分之三為董事監察人酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
4. 員工關懷與溝通管道，員工是信驊科技最重要資產，我們擁有高素質人力及完善的員工福利，並關懷員工與其家庭和生活，用心傾聽員工的聲音，用溝通來連結工作與公司願景，勞雇間彼此信賴共同努力與持續成長。信驊科技組織架構採扁平化設計，因此內部意見溝通管道相當暢通。員工意見傳達管道除每年年底一次滿意度調查外，另外有勞資會議、電子意見信箱以及職工福利委員會等，各種溝通管道讓員工能夠順暢地傳達意見給公司，並由相關權責單位迅速回應同仁意見，建構出良好的勞資互動與信賴關係，進而提升無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍，以保障員工權益。

退休制度及實施情形

信驊科技依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》，訂定「信驊科技股份有限公司勞工退休辦法」，確保員工享有完善的退休保障。自 2005 年 7 月 1 日《勞工退休金條例》實施後，公司全體員工皆適用勞退新制。針對選擇新制的員工，公司每月依薪資 6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，並依員工意願協助辦理自願提繳作業，以提供更靈活的退休儲蓄選擇，確保員工未來的退休生活更加無後顧之憂。

本公司 113 年勞退新制員工退休金提撥金額合計為 11,254,944 元。

友善職場工作環境

本公司認為擁有身心健康的員工，才能營造高效率、高品質的工作績效，因此致力於創造友善職場安全環境為本公司首要工作之一，包括：

1. 本公司依【職業安全衛生工作規則】施行，定期召開訓練課程以落實安全衛生防護。公司內部妥善制定各項措施，並透過風險管理概念訂定各類緊急狀況應變處理程序。平常透過職業安全衛生教育訓練及緊急應變演練，讓同仁在遇到緊急狀況發生時，可依照緊急應變處理程序進行通報及處理。信驊科技職災教育訓練包含：
   • 新進員工入職時的勞工安全衛生講習一次
   • 每三年舉辦一次勞工安全衛生講習
   • 一年兩次消防演練（會同信驊科技新竹總部所在之台肥大樓消防演練）
2. 每年定期舉辦員工健康檢查，並透過醫師一對一健康諮詢及衛教資訊，讓員工更能掌握自己的健康狀況，及具備自我健康管理的知識與方法。
3. 藉由提升辦公環境及促進各項休閒活動，員工可於工作與生活間獲得平衡。
4. 設有完整的消防安全系統，包含警報器、滅火器、緊急照明燈、逃生指示燈、逃生門等，本大樓管理中心合作每年至少一次檢測更換各項設備。
5. 辦公室設有中央空調系統、充足照明設備及定期電梯設備維護。
6. 大樓聘有保全控管人員進出，確保人員進出安全。
7. 本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業災害。除了按政府法令為每位同仁投保勞工保險及全民健康保險外，信驊科技亦為每位同仁規劃完善的團體綜合保險，保障內容涵蓋壽險、重大疾病險、意外傷害險、醫療險、癌症險及職災險。讓同仁在發生無法預知的重大病故時，能夠享有完善的醫療照顧、撫卹及經濟上之保障。針對海外出差同仁，皆會主動為其投保高額的旅行平安險，以提供同仁更充分的保障。
8. 依循法律之前人人平等之人權精神，本公司訂定性騷擾防制措施及懲戒辦法，依事證及員工獎懲辦法之規定，給予適當之懲戒。

人權政策與具體管理方案

信驊科技恪遵全球各營運據點所在地法規，遵循國際人權公約原則，維護員工結社自由的權益，杜絕侵犯及違反人權之行為。以下為我們所遵守之國際原則：

• 聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
• 負責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance，簡稱RBA) 行為準則

在僱用方面禁止任何歧視行為，在「信驊科技工作規則」文件中已明訂納入多元共融政策，將多元、平等、包容納入：本公司僱用員工，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 血型或以往工會會員身分而予以歧視。工作不因員工之種族、年齡、性別、性傾向、殘疾、懷孕、政治、宗教而有所歧視，最終致力於提供一個平等多元共融的工作環境。所有員 工皆依法簽定勞動契約，此外「信驊科技工作規則」文件也明訂不得禁止工作者集會結社自由、不僱用童工及不強迫勞動等規定，以保障其工作者之基本人權。在臺灣地區若遇特 殊狀況須與員工終止勞動契約，則依照勞動基準法進行資遣預告及後續相關資遣費支付。2024 年度並未有僱用童工、強制勞動以及違反人權之情事發生。

• 落實就業自由暨平等對待
• 禁止強迫勞動，禁止雇用童工
• 建立多元平等包容、不歧視、禁騷擾待的工作環境
• 提供符合法規且能體面生活的整體薪酬福利
• 恪守所有適用的薪資及工時法規，注重工資平等
• 確保工作場所安全衛生
• 保障所有同仁皆有自由結社、加入各類社團組織、籌組及參加工會之權利